一般事業主行動計画
従業員に仕事と子育てを両立させる事が出来る、働きやすい環境を提供する事で全ての従業員がその能力を十分に発揮出来るように、以下の行動計画を策定します。
1.計画期間
令和5年4月1日 ~ 令和10年3月31日までの5年間
2.内容
・産前産後休業や育児休業した社員が、職場復帰しやすい環境の整備を行う
・新卒学生等をインターン生として職場体験の受入れを行うなど、次世代育成に貢献する活動を行う
・新卒学生等をインターン生として職場体験の受入れを行うなど、次世代育成に貢献する活動を行う
3.目標
(1)産前産後休業や育児休業給付、産前産後休業、育休中の社会保険料免除等諸制度の周知や情報提供を行う。
(2)育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備
(3)介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付
労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
(4)次世代育成支援に関する事項、若年者に対する就業体験機会の提供
(2)育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境整備
(3)介護休業法に基づく育児休業、雇用保険法に基づく育児休業給付
労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知
(4)次世代育成支援に関する事項、若年者に対する就業体験機会の提供